Al cierre de 2022, en México se registraron 3 mil 151 casos de emplazamientos a huelga, 74.5 por ciento menos que en 2021 y estallaron nueve huelgas, 10 menos que el año inmediato anterior, revelaron las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (Erlajul).
Los emplazamientos a huelga pasaron de 12 mil 367 en 2021 a 3 mil 151 en 2022, su nivel más bajo desde 2015 que reportó el Inegi. En 2022, Ciudad de México (34.7 por ciento) y Nuevo León (13.1 por ciento) registraron el mayor número de emplazamientos a huelga y alcanzaron, en conjunto, 47.8 por ciento del total nacional.
Elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), las Estadísticas sobre Relaciones Laborales, cuyas fuentes ascendieron a 386: 191 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; 87 Centros de Conciliación Laboral locales y 108 Tribunales Laborales locales, precisaron que los aplazamientos a huelga explican 0.6 por ciento de las relaciones laborales de jurisdicción local.
De los emplazamientos a huelga, 27.5 por ciento tuvo como demanda la firma de contrato colectivo y 25.2 por ciento, revisión del contrato colectivo. El porcentaje en 2021 fue distinto, con 65.1 y 13.9 por ciento, respectivamente.
Los emplazamientos a huelga solucionados en 2022 registraron una disminución de 18.9 por ciento respecto a 2021, al pasar de 9 mil 947 a 8 mil 64 casos.
Los emplazamientos a huelga se solucionaron porque el sindicato no acudió a la audiencia (Art. 927-II de la LFT) ascendieron a 36.9 por ciento. En 2021 la proporción de casos resueltos por este concepto fue de 37.3 por ciento.
Entre 2021 y 2022 se observó una disminución de 19 a nueve huelgas estalladas en México. De las huelgas estalladas, cinco tuvieron como demanda el incumplimiento de contrato, tres fueron por revisión salarial, dos por firma de contrato colectivo, por reparto de utilidades y por desequilibrio de los factores de la producción. Por revisión de contrato hubo una huelga.
Durante 2022, en Ciudad de México y en Jalisco se registraron dos huelgas en cada una, mientras que, en Aguascalientes, Michoacán, Nayarit, Puebla y Zacatecas se registró una huelga por cada entidad. En 2021, el mayor número de huelgas estalladas se presentó en Jalisco, con 15 casos.
Convenios de trabajo prejudicial
En este tipo de convenios no existe litigio o conflicto sujeto a resolución judicial o de arbitraje laboral. Las actuaciones de las Juntas Locales y la de los Centros son conciliatorias y declarativas para notificar del registro de este tipo de acuerdos. Según el Inegi, se suscribieron 356 mil 442 convenios de trabajo prejudiciales en 2022, lo que representó un descenso de 3.4 por ciento con respecto a 2021.
Es decir, siete de cada 10 relaciones laborales de jurisdicción local fueron convenios de trabajo prejudiciales, mientras que 138 mil 420 conflictos de trabajo (individuales y colectivos). Estos constituyen el punto de partida para alcanzar otras etapas en el proceso de solución de las desavenencias en las relaciones laborales del ámbito local.
