Irineo Pérez Melo
El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del ayuntamiento de Xalapa-CROC pugnará porque en esta revisión salarial, contemplada para este año, sean homologados más del 60 por ciento de los empleados de base y retabular las percepciones del resto, para no sufrir afectaciones en sus emolumentos con el incremento a los salarios mínimos que entraron en vigor a partir de este 1 de enero.
Esto lo informó su secretario general Rolando Ortega Salazar, quien mencionó que se está hablando de 12 por ciento del total de los 2 mil 500 sindicalizados del ayuntamiento local, quienes deberán homologarse sus salarios con el porcentaje de aumento que sufrieron los salarios mínimos en el presente año y el resto se buscaría volver a tabularlos.
Explicó que el año pasado a este último grupo de trabajadores se les otorgó 6.12 por ciento de incremento, por lo que en la actual negociación, que se espera tenerse a partir de la próxima semana de enero, se planteará a las autoridades municipales que se otorgue este beneficio, en tanto a los sindicalizados que están en los niveles más altos se les plantea un incremento salarial del 20 por ciento.
Recordó que en diciembre pasado se instaló la mesa de negociaciones para empezar a trabajar en números con las autoridades municipales que encabeza el alcalde Alberto Islas Reyes, porque el emplazamiento vence en la segunda semana de enero, pero se estima llegar a buenos acuerdos para evitar el estallamiento de huelga.
“Tengo plena confianza y fe de que con nuestro amigo, el presidente municipal Alberto Islas Reyes, vamos a negociar en beneficio de las y los trabajadores y evitar llegar al extremo de paralizar las actividades administrativas del ayuntamiento local”, añadió el dirigente sindical.
Por otro lado, dio a conocer que el incremento salarial que recibirán los sindicalizados municipales repercutirá en el aumento del Impuesto Sobre la Renta (ISR), lo que impacta directamente en sus percepciones, ya que entre más ganen, más impuestos les requieren.
–¿Cómo se compensa esta situación para no afectar gravemente los salarios de los trabajadores?, se le preguntó
–Se compensa con los incrementos salariales y sobre las prestaciones. Hay, por ejemplo, las prestaciones; cuando es una negociación contractual, nosotros pedimos prestaciones que no impacten el impuesto, como es el caso de la despensa, el estímulo de capacitación y desarrollo, el fondo de ahorro, esto no impacta para los impuestos.
Cabe recordar que a partir de este 1 de enero el incremento anual a los salarios mínimos fue de 12 por ciento, por lo que un asalariado ganará 278.80 pesos por jornada diaria.
