Orizaba, Ver.- El inicio de 2023 será muy complicado para el sector empresarial del país, la reforma laboral que prácticamente duplica el periodo vacacional a la clase trabajadora “meterá en problemas” de producción a las pymes, mipymes y empresas familiares mientras que, a los grandes consorcios les obligará a duplicar sus pagos ante el IMSS por prima vacacional, “no era el momento de aprobarla”, señala Fernando Mejía Cruz consultor fiscal en esta ciudad.
Al respecto, señala, “el país pasa por tiempos de mucho calor político y hay muchas otras discusiones que están en las cámaras de diputados y senadores, y habrá que ver en qué momento se encuentra esta reforma. Todo indica que va a entrar en vigor el primero de enero de 2023, sin embargo, hasta este día está en las cámaras de revisión y tienen hasta el 15 de diciembre para que esto pueda hacerse oficial; y salvo que algo muy extraordinario suceda se pudiera detener, pero es poco posible”.
No obstante, “la reforma en el tema de vacaciones tiene un impacto que se está analizando desde muchos puntos de vista. Nadie está en contra de los beneficios para los trabajadores, son derechos se han ganado, se han peleado y han sido hasta resultado de muchos movimientos sociales”.
Pero, con todo y la aprobación de la reforma, el país aún le sigue debiendo a los trabajadores, “y particularmente la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha hecho mucho énfasis en que México, aun con el aumento de vacaciones, es de los países que menos vacaciones otorga a sus trabajadores”.
Ahora con la reforma en esta materia habrá impactos severos, no en las grandes empresas, que no van a resentir que uno o dos o 10 empleados salgan de vacaciones al primer año de trabajo, pero sí en las pymes y mipymes o en las empresas familiares.
Este sector será el más impactado, pues no es lo mismo que se vayan 12 días de vacaciones trabajadores de una empresa grande que llegan a tener 500, 800 o mil trabajadores a una pequeña empresa en donde a veces solamente trabaja el dueño de negocio y tiene un asistente administrativa que hace las funciones de facturista cobradora, atiende el negocio, atiende el banco, si es contratada este año al siguiente tendrá 12 días de vacaciones, ahí habrá un impacto más fuerte que las empresas que tienen una plantilla laboral grande.
”El segundo impacto es el salario que nos pagan en la nómina, no es el mismo que el patrón cotiza ante el seguro social, que se le conoce como salario diario integrado y que es la cuota diaria con la que nos pagan, más algunos factores como las vacaciones y la prima vacacional”.
Ahora para los empresarios, expone, con la entrada en vigor de esta reforma, el costo de la Seguridad Social se va a incrementar, lo cual provocará temas de decisiones, primero será inflacionario, porque los costos de producción en los patrones se van a incrementar y está la posibilidad de que se reduzcan las plantillas laborales, pero además hay un tercer tema que es la prima vacacional.
“Cuando te vas de vacaciones, te dan tu prima vacacional del 25% y ahora se va a duplicar, a esto hay que sumarle que cuando llegó este gobierno hubo cambios que tiene que ver con el aumento en las cuotas de retiro, cesantía y vejez, mismos cambios que van a entrar en vigor en 2023; y en un escenario hipotético, para el siguiente año, el patrón que tiene un trabajador va a tener que pagar más seguridad social, porque la prima vacacional incrementó el salario con que se cotiza además del alza en el rubro del retiro de los trabajadores.
”La propuesta de incrementar los días de vacaciones es adecuada pero no era el momento, porque venimos saliendo de una pandemia y hay una inestabilidad económica, apenas se están recuperando los negocios, todos los giros comerciales e industriales están recuperando los niveles de inversión y generación de empleo, y el 2023 inicia con impacto directo a los patrones. Nadie está en contra de los beneficios de los trabajadores, por el contrario, que se vayan dando cada vez de mejor manera, pero aquí entra este factor que afectará a las empresas pequeñas y no tanto a las grandes”, concluye.
