Orizaba, Ver.- Petróleos Mexicanos (Pemex) podría enfrentar un conflicto contractual con la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (Untypp) pues su salario no tendrá el incremento de 4.5 por ciento, como los obreros sindicalizados, además de que esta agrupación carece de un contrato colectivo de trabajo con la empresa con presencia en varios estados y en el caso de Veracruz, en Coatzacoalcos y Minatitlán.
En un comunicado, esta organización señala que el acuerdo del 15 de octubre entre Pemex y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) establece el incremento salarial para el periodo 2025-2027, lo que a la vez ha exacerbado las tensiones con la Untypp, que está reconocida formalmente como sindicato desde hace años y representa a técnicos e ingenieros clave en operaciones críticas como exploración, refinación y seguridad industrial.
Sin embargo, sus miembros fueron omitidos del beneficio, lo que la dirigencia califica como discriminación gremial. “No pedimos privilegios, exigimos igualdad”, señalan.
Sin un contrato colectivo de trabajo (CCT) la petrolera del Estado viola el artículo 123 constitucional al negar derechos básicos como aumentos equitativos y estabilidad laboral. Esta exclusión no es nueva, pero cobra relevancia en el contexto del Plan Estratégico de Pemex 2025-2035, presentado en agosto por la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum.
El plan incluye recortes presupuestales de más de 20 mil millones de pesos en exploración y producción, la eliminación de 3 mil plazas de confianza y contención salarial, lo que afecta directamente al personal técnico.
La Untypp rechazó estas medidas argumentando que “no resuelven problemas estructurales y recaen negativa y desproporcionadamente en quienes sostienen la operatividad diaria” de la empresa.
En respuesta, el sindicato exigió una mesa de diálogo para revisar el apartado de “servicios personales”, que reduce el presupuesto de 121 mil a 111 mil millones de pesos en 2026. El núcleo del problema radica en la falta de un CCT para la Untypp, un reclamo que data de más de una década.
A diferencia del STPRM, que negocia revisiones periódicas, los técnicos y profesionistas de la Untypp operan bajo un estatus de “confianza” sin las prerrogativas sindicales plenas, lo que implica jornadas de hasta 24-32 horas, retrasos en pagos de horas extras y jubilaciones diferidas a los 65 años –un cambio impuesto en el sexenio anterior que equipara su régimen al de empleados no sindicalizados.
En mayo de 2025, la Untypp protestó en Campeche por estas violaciones, denunciando atención médica deficiente –con citas especializadas demoradas hasta un año– y despidos injustificados en medio de reestructuras internas.
Analistas prevén que este “otro problema contractual” se agrave con el presupuesto federal 2025, que asigna sólo 464 mil millones de pesos a Pemex –un recorte del 7.5 por ciento–, priorizando compromisos financieros sobre inversión operativa.
La deuda con proveedores supera los 20 mil 500 millones de dólares al tercer trimestre de 2025, lo que ha llevado a una suspensión temporal de nuevos contratos en noviembre de 2024, extendida al análisis presupuestal de este año.
Esta medida, justificada como “eficiencia operativa”, genera parálisis en yacimientos y refinerías, afectando a subcontratistas y, por ende, a la cadena laboral de la unión de técnicos.
