Veracruz, Ver.- Las compañías que fomentan entornos realmente incluyentes se caracterizan por contar con políticas de no discriminación, departamentos de diversidad e inclusión y capacitación constante a su personal, entre otras acciones.
En Veracruz, no existen empresas que hayan recibido el “distintivo incluyente”, a pesar de que gran parte de esta comunidad elige a la entidad como destino turístico o de negocios.
Por ello, por primera ocasión, una empresa recibirá esta distinción, al obtener el puntaje requerido en la evaluación de establecimientos que crean un ambiente incluyente para las personas LGBT: Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgénero, indicó el fundador de la Red Diversa Veracruz, Leonardo Ruiz Moreno. Las empresas que tienen una verdadera cultura organizacional incluyente comparten una serie de características con políticas internas enfocadas a eliminar cualquier tipo de discriminación, pero también involucran a sus proveedores en la construcción de entornos laborales equitativos.
“Estamos trabajando con el distintivo incluyente, primer que se va a dar aquí en el estado de Veracruz, vamos a reconocer a todas aquellas empresas que se estén capacitando en la legalidad, en la transparencia por supuesto en lo que es la no discriminación, un lugar libre de discriminación, seguro”.
Este distintivo consiste con lenguaje incluyente, además el personal debe estar capacitado en temas de derechos humanos y saber qué ocurre en la violación a estos derechos, así como conocer la problemática de este sector, por lo que 80 por ciento del personal de establecimiento, restaurante u hotel tiene que pasar o de lo contrario, no recibirá esta certificación.
“Se va a entregar mañana, se entrega el primer reconocimiento a una empresa que es un lugar de ambiente, un lugar que es Pose aquí en el estado de Veracruz, el primero que recibe este gran distintivo, es un lugar seguro, que ya ha tomado capacitaciones para su personal, es un lugar para resguardar a la población”.
