Orizaba, Ver.- La comunidad LGBTI exige a los candidatos a las alcaldías en la zona de Orizaba crear una oficina dedicada a la diversidad sexual y los derechos humanos, dada la urgente necesidad de contar con un espacio institucional que atienda de manera directa las demandas y problemáticas que enfrenta este sector de la población.
La presidenta del colectivo Igualdad Siempre, Carolina Déctor, dio a conocer que desde hace años se ha buscado la apertura de una instancia local que trabaje en favor de los derechos de la comunidad de la diversidad sexual, además de los derechos humanos.
Aunque actualmente existe una oficina de derechos humanos en el municipio de Córdoba, la activista subrayó la importancia de contar con una sede propia en Orizaba, dado que la ciudad concentra una gran cantidad de personas provenientes de la zona serrana y otras regiones rurales.
“La discriminación no solo ocurre en comunidades alejadas, también está muy presente aquí en la ciudad. Muchas personas de nuestra comunidad son marginadas, señaladas o agredidas por su identidad de género o su orientación sexual. Por eso pedimos que esta oficina se establezca en Orizaba; es una necesidad urgente”, expresó la líder del colectivo.
Además de la creación de esta oficina, el colectivo hizo un llamado a que también se implemente una instancia dedicada a los derechos humanos, desde la cual se pueda trabajar de la mano con las futuras autoridades municipales para impulsar políticas públicas inclusivas y eficaces. De acuerdo con la presidenta de Igualdad Siempre, ambas dependencias serían fundamentales para garantizar la atención integral a las personas LGBTI y avanzar en el combate contra la discriminación.
Entre las principales demandas de la comunidad destacan también la capacitación de elementos de la policía municipal, así como de servidores públicos en general. El objetivo es que los funcionarios adquieran herramientas para brindar un trato digno, respetuoso y sin prejuicios a las personas LGBTI.
“Es muy importante que los policías, los empleados municipales y cualquier servidor público se capaciten y aprendan cómo interactuar correctamente con los integrantes de la comunidad. Muchas veces no es solo cuestión de mala intención, sino de falta de conocimiento. Pero esto puede evitarse si desde la administración pública se impulsa una verdadera cultura de respeto e inclusión”, indicó.
El colectivo insistió en que estas propuestas deben ser consideradas por todos los candidatos que aspiran a un cargo de elección popular en el municipio. Señalaron que es momento de asumir compromisos concretos y no solo discursos en temporada electoral.
“Queremos que estas demandas no se queden en el tintero. Exigimos que quien gane las elecciones trabaje realmente por la igualdad. Las personas LGBTI merecemos ser escuchadas, protegidas y respetadas por las autoridades”, concluyó la representante.
