Pese a que debería ser un tema obligatorio para el ingreso de la plantilla laboral en una empresa o dependencia del sector público, la falta de capacitación en las instituciones públicas y privadas del país ocasiona que México no sea competitivo frente a sus socios comerciales Estados Unidos y Canadá, sostuvo Cluni Rafael Aguilar Lendechi, durante la defensa de su tesis para obtener el título de doctor en educación por el Instituto Veracruzano de Educación Superior (IVES), titulada “Propuesta de Modelo Teórico Demostrativo de Competencias Genéricas Laborales para la mejora de la Productividad”.
Ante la presencia de académicos y amigos, el sustentante señaló que este trabajo es un nuevo estándar que propone con nueva metodología y herramientas estadísticas y econométricas diferentes a como se tradicionalmente se hace.
En su exposición mencionó que estas normas de competencias laborales deben aplicarse en las organizaciones públicas y privadas “de manera obligatoria” para mejorar la calidad, eficiencia y tener mejor satisfacción de los servicios que se brindan.
El ponente expuso en México se capacita a menos de 20 poor ciento y con competencias laborales a menos de 3 por ciento, lo cual significa una menor competitividad con empresas extranjeras, en relación con el Tratado de Libre Comercio entre Canadá, Estados Unidos y México.
Admitió que en México se han otorgado 2 millones 471 mil 919 certificaciones laborales a la fecha, mientras que los países de América del Norte (Estados Unidos y Canadá) han otorgado más de 30 millones en cada uno, lo cual hace menos competitivo a México por la poca capacitación a sus trabajadores en organizaciones públicas y privadas.
Dijo que en algunos países estas normas se hacen obligatorias para el ingreso a la plantilla laboral y en otros se promocionan de manera gratuita, donde los gobiernos subsidian la capacitación.