Orizaba, Ver.- Las recientes reformas laborales representan un desafío significativo para el sector empresarial, que deberá ajustarse a los nuevos lineamientos legales sin comprometer la productividad ni el crecimiento de sus negocios, afirmó el empresario Luis Roberto Cruz.
En entrevista, el comerciante destacó que toda modificación en la legislación laboral impacta directamente en la operación de las empresas e incluso en los costos de productos y servicios, por lo que los empleadores deben encontrar mecanismos para adaptarse sin afectar su competitividad.
“Como comerciantes y empresarios tenemos que irnos acoplando a lo que la ley nos dicta. Es un factor importante porque puede influir en el aumento de productos y servicios, pero es cuestión de compaginar con la reforma actual laboral”.
A pesar de los retos que implican estos cambios normativos, Roberto Cruz consideró que el panorama económico del país se mantiene positivo.
Desde su perspectiva, México atraviesa una etapa de crecimiento impulsada por inversiones tanto nacionales como extranjeras. “Económicamente yo al país lo veo en crecimiento; ha habido mucha inversión, a pesar de que otros medios digan otras cosas”.
En cuanto al posible efecto de las reformas en la plantilla laboral, el empresario descartó que esto pueda derivar en una disminución de empleos.
Por el contrario, opinó que mejores condiciones para los trabajadores podrían traducirse en una mayor eficiencia. “Si el personal tiene un poco más de descanso, aumenta la eficiencia. Lo complejo está en lograr ecualizar la reforma con uno como comerciante o empleador”.
El empresario añadió que, lejos de reducir personal, las empresas podrían optar por reorganizar turnos e incluso incrementar su plantilla laboral para cumplir con la demanda y mantener los niveles de productividad.
CROM Orizaba exhorta a mayor coordinación ante jornada laboral
Orizaba, Ver.- El secretario general de la Confederación Regional Obrero Mexicana (CROM) en Orizaba, Alfredo Hernández, hizo un llamado a trabajadores y empresarios para mantener una coordinación estrecha ante la próxima reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, al considerar que su implementación implicará retos significativos para ambas partes.
El dirigente sindical explicó que, aunque la reforma ya fue aprobada en el Senado y recientemente en la Cámara de Diputados, aún falta un largo proceso legislativo para que entre en vigor: deberá ser avalada por al menos 17 congresos locales, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y posteriormente armonizada en la Ley Federal del Trabajo.
“Tenemos que estar pendientes de cuáles van a ser los criterios de aplicación. Se habla de si será inmediata o si habrá un periodo de transición, incluso se menciona que podría implementarse de manera gradual hacia 2030, para que las empresas ajusten sus reglamentos y procesos”.
Alfredo Hernández destacó que, si bien la reforma tiene como objetivo mejorar la calidad de vida del trabajador al brindarle más tiempo para su salud y convivencia familiar, también podría impactar en la productividad y en la economía de las empresas.
Planteó que uno de los principales desafíos será cómo mantener los niveles de producción con la misma plantilla laboral, pero en menos horas de trabajo.
Entre las posibles medidas, mencionó el pago de tiempo extra, la inversión en modernización y sistematización de procesos, o incluso la contratación de más personal para cubrir turnos adicionales.
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