Por Juan José Barrientos
Ahora que se acerca el 50 aniversario de la FESAPAUV, es necesario que este sindicato se reinvente.
Hay que analizar la situación y fijarse nuevas metas.
Y una de ellas podría ser la basificación de los docentes que trabajan “por horas” y carecen de seguridad laboral.
Propongo que cada año el sindicato trate de obtener la basificación de cierto número de docentes que trabajan por horas; digamos que cincuenta para empezar, pero podían ser más o menos, y hay que tratar de conseguirles plazas de tiempo completo a los que tengan mayores méritos, es decir más años trabajando en la UV y mayor grado académico. Desde luego, también habría que tener en cuenta sus publicaciones, reconocimientos obtenidos y actividades realizadas.
El sindicato se ha limitado a negociar anualmente el salario y las prestaciones de los trabajadores académicos, y creo yo que ya es hora de que atienda la situación de estos docentes y procure darles seguridad laboral.
De acuerdo con el oficio DGRH/ 0001300182024, de fecha 18 de enero 2024 e, “la totalidad de docentes por horas que laboraban en la Universidad Veracruzana era de 2,615, pero esa cifra se ha incrementado, pues de acuerdo al oficio DGRH 02543/10/2025, ya son 3320 y de ellos 1457 han sido contratados en esa forma por primera vez, pero 326 ya han sido contratados en esa forma 2 veces, 246, tres veces, 215, cuatro veces, 185, cinco veces, y en fin los interesados pueden ver y comparar las cifras completas en el anexo correspondiente a los oficios mencionados, que adjunto.
Hay quienes han sido contratados en esa forma más de veinte veces y también más de treinta y cuarenta veces, incluso hay 2 docentes que han sido contratados así más de cincuenta veces, y uno que ya lleva 65 contrataciones.
De estos docentes que trabajan “por horas”, 833 tienen un doctorado, 1373, una maestría, 284, una especialidad, y 699, una licenciatura. Hay solo cinco que ejercen sin título.
En otros países como Chile, sólo se puede volver a contratar a un trabajador por obra y tiempo determinado una sola vez, pues de volverlo a contratar en esa forma ya se le considera permanente.
Por otra parte, en la Universidad Veracruzana la única forma de que esos docentes accedan a una plaza o tiempo completo es mediante un concurso, y los concursos por lo general están «tamaleados».
Esto es algo reconocido por las autoridades, pues en su libro sobre la Corrupción académica en la Educación superior, la Dra. Jaqueline(sic) del C. Jongitud (sic) Zamora, menciona “la elaboración de convocatorias a plazas docentes o de investigación a modo con la finalidad de que estas aseguren el logro de la plaza por una persona en particular, en razón de intereses familiares, sindicales, de amistad o de clientela política”. Desafortunadamente, como Secretaria de desarrollo institucional, ella no ha hecho nada para erradicar esta costumbre.
De acuerdo con una nota publicada el martes 5 de diciembre 2023 en alcalorpolìtico, los docentes de la Facultad de Negocios y Tecnología, antes llamada de Contaduría, en Ixtaczoquitlán, denunciaron “malas prácticas” en la asignación de las plazas, y cada semestre se publican notas parecidas, sin que nadie haga nada para cambiar las cosas .
La Secretaría de desarrollo institucional podría trabajar con el sindicato para otorgar algunas plazas de acuerdo a los méritos de los docentes que ya han trabajado en la institución, es decir teniendo en cuenta su antigüedad y su preparación y/o títulos, así como otras actividades realizadas.
La FESAPAUV tiene que reinventarse.
