Orizaba, Ver.- Empleados de la empresa Limpieza Especializada Industrial y Hospitalaria (LEIH), encargada del servicio de aseo en el Hospital Regional de Río Blanco, denunciaron públicamente un nuevo retraso en el pago de su quincena.
Los quejosos señalaron que sólo recibieron un “abonito” de mil 200 pesos y hasta ahora no hay una fecha para que se les deposite el resto de su salario.
“Nada más nos dieron mil 200 pesos y dijeron que en el transcurso del día nos daban el complemento. Ya sabíamos que no era así porque siempre nos traen con que ‘al rato’, ‘que más tarde’ y nunca cumplen”, expresó una de las trabajadoras afectadas.
El personal se dijo harto de constantes retrasos y pidió la intervención de la gobernadora Rocío Nahle García así como del secretario del Trabajo, Luis Arturo Santiago Martínez, quien ha declarado en varias ocasiones que los trabajadores veracruzanos deben contar con condiciones laborales dignas, “situación que claramente no se está cumpliendo en este caso”, dijeron.
Los inconformes recordaron que el 15 de junio ocurrió situación similar; la quincena se retrasó varios días y no fue sino hasta el 19 que les pagaron, lo que les generó dificultades económicas, al tener compromisos que cubrir y familias que mantener.
Los denunciantes expusieron que esta situación perjudica a alrededor de 100 empleados de los tres turnos (matutino, vespertino y nocturno) en dicho nosocomio.
Además, lamentaron que la empresa recurra constantemente al cambio de razón social para evitar generar antigüedad entre su personal, lo que les obliga a ser recontratados bajo condiciones desventajosas.
A esto se suma que en muchas ocasiones deben asumir tareas que corresponden al personal de enfermería, como el manejo de residuos peligrosos, como material de diálisis.
“Tenemos que hacer cosas que no nos corresponden, pero lo hacemos porque necesitamos el trabajo, aunque no se nos pague lo justo ni a tiempo”, manifestaron.
Los trabajadores exigieron una solución definitiva a este problema recurrente, pues consideran que ya no se puede seguir normalizando el incumplimiento de sus derechos laborales.
