martes, agosto 9, 2022
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Se analiza reforma para tener más días de descanso

Orizaba, Ver.- El Senado de la República apura una reforma a la Ley Federal de Trabajo, que ampliará los periodos vacacionales de los trabajadores en el país, “hasta llegar a los 20 días por año”, refiere Enrique Trueba analista financiero, quien rechaza que la reducción de la semana laboral de cinco a cuatro días, como propone el empresario Carlos Slim, sea benéfica para los trabajadores, porque “les reduciría ingresos y prestaciones”. 

Entre los legisladores y cúpulas empresariales se comenta que después de 50 años, dice, quisieran hacer una reforma referente a las vacaciones obligatorias para los trabajadores, que todos sabemos que aquí en México son seis días el primer año y va creciendo dos días conforme van transcurriendo hasta llegar a los cinco años, después a los 10 años vuelve a tener un crecimiento, así hasta llegar 20 días al año de vacaciones los trabajadores”.

Pero esto sucede después de muchos años de trabajo, puntualiza, “y se van incrementando, entonces ahorita hay una propuesta para que desde el primer año los trabajadores gocen de 12 días de vacaciones y hacer esto de manera escalonada, es decir en 2023, nueve días y a partir de 2024 sean 12 días”.

Lo que no se ha comentado, precisa, es que de esos 12 días, cómo se van a ir incrementando una vez que pasen estos periodos, “porque en los 12 días perjudicarán a los que ya tienen hoy, por ejemplo, derecho a 20 días de vacaciones, y entonces ellos se irían en 8 días, ¿cómo lograrían empatar para que fueran creciendo los días de vacaciones y hacerlos equiparables con otros países, como socios comerciales que tiene México en Europa y en América?

”Entonces es una reforma interesante, es una reforma que viene a beneficiar de manera significativa la gran base trabajadora que hay en el país y que les da un derecho más para disfrutar esas vacaciones pagadas, que eso les permite de gozar y disfrutar más a la familia y regresar a sus labores con más fuerza durante el tiempo que están trabajando dentro de las empresas”, agrega Enrique Trueba.

En estos momentos, en el Senado están en las pláticas, “una vez que haya un acuerdo, creo yo que posiblemente hagan correr rápido para que entre en vigor en 2023 estamos en los albores del 2022, entonces tendrían tiempo para analizar y discutir, reflexionar y echarla a volar en corto plazo, que es un año, para que estuviera en rigor en 2023”.

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