viernes, agosto 12, 2022
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En México, ley contra la desigualdad laboral entre hombres y mujeres es letra muerta

A pesar de que en México los derechos laborales, así como los derechos a la no discriminación e igualdad laboral entre mujeres y hombres, se encuentran establecidos y protegidos por la Constitución, no se llevan a cabo, lamentó la diputada federal Jaqueline Hinojosa Madrigal.

La legisladora informó que por ello presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que pretende verificar la existencia de medidas objetivas para eliminar la brecha salarial de género en todos aquellos trámites y procedimientos que correspondan a su ámbito de competencia.

Expuso que la pandemia demostró las carencias sociales, económicas y sanitarias que padece nuestro país y recalcó que estas se encuentran más focalizadas en mujeres.

Agregó que un Informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) muestra que la tasa de participación laboral de las mujeres se situó 23 puntos porcentuales por debajo de la de los hombres; es decir, la tasa laboral de las mujeres en 2020 fue de 46 por ciento y la de hombres de 69 por ciento.

Hinojosa Madrigal reveló que durante la pandemia muchas mujeres salieron de trabajar por atender a familiares y al hogar. Por lo que, recalcó, afectó la presencia económica a las mujeres, pero también se les instauró una carga extra laboral sin remuneración, lo que afectó doblemente su participación laboral.

Aseveró que eso generó desequilibrios en la incidencia de las mujeres en el desarrollo de los entes económicos y, por lo tanto, de la evolución en condiciones de igualdad de la rama productiva.

Además, recalcó que según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) en el segundo trimestre de 2021, 16. 4 por ciento de las mujeres ocupadas tenían menores ingresos que el valor de la canasta alimentaria, mientras que, entre los hombres, el porcentaje fue de 10. 4 por ciento.

El proyecto de decreto de Hinojosa Madrigal busca adicionar una fracción V Bis al artículo 9 de la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

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